すごいインド―なぜグローバル人材が輩出するのか―

　2014年2月、マイクロソフトの新ＣＥＯに47歳のインド出身のアメリカ人、サトヤ・ナデラ氏が就任しました。ナデラ氏に限らず、近年、グローバルな組織のトップにインド出身者が就任する例が急増しています。ハーバードビジネススクール学長のニティン・ノーリア氏、ドイツ銀行共同ＣＥＯのアンシュ・ジェイン氏、アドビシステムズＣＥＯのシャンタヌ・ナラヤン氏など、枚挙に暇がないほどです。また、世界ナンバーワンの鉄鋼メーカーにのし上がったアルセロール・ミッタルを率いるラクシュミ・ミッタル氏や、バイオテクノロジー企業「バイオコン」を率いる女性経営者、キラン・マズムダール・ショー氏のように、インドを拠点に世界的影響力を獲得した人たちも数多くいます。
　インドはなぜ、かくも多くの人材を供給する国となったのか。なぜ「ＩＴ大国」「理系人材大国」と見なされるようになったのか。本書では、その理由をインド人コンサルタントが解き明かしています。
　著者のサンジーヴ・スィンハ氏は、子供の頃は電気も水道もない家に暮らしていましたが、それが珍しくもないという貧しい地域だったインド北西部のラジャスターン州に、1973年に生まれました。ほとんど独学でインド最高の名門ＩＩＴ（インド工科大学）に入学し、卒業後はインドの財閥系企業に就職。96年に人工知能の開発を手がける日本のベンチャー企業に転職し、以後18年は日本を拠点に活動を続けています。ドレスナー・クラインオートベンソン、ゴールドマンサックス、みずほ証券、ＵＢＳなどでの勤務を経て、2008年にコンサルタント会社「Sun and Sands Group」を創設。以来、日印を結ぶさまざまな活動を手がけています。
　日印双方で分厚い人脈を築き、自身もインドの最高学府を出ているスィンハ氏は、近年のインド躍進の秘密を解き明かすのに最適の人物です。インドについて知りたい、と思ったら、まずは本書をご一読ください。