「文系・大卒・30歳以上」がクビになる―大失業時代を生き抜く発想法―

「こんなタイトルの本の出版は認めない」
　本書の原稿を見た、私の上司の第一声です。私が勤務している会社では、本を出版する場合、事前に会社の承認を受けなければならないというルールがあります。そこで、草稿ができたところで上司に持っていったところ、タイトルを見ただけで、本書の出版は却下されてしまいました。
「労働者の雇用不安を大きくするような本を出したら、当社にもクレームがくるかもしれない」
　上司は、このように判断したのでしょう。会社への影響を考えれば、出版中止の指示も当然です。私も一度は出版の中止を考えました。
　しかし、やはり腑に落ちません。
　2009年7月、日本の完全失業率は過去最高の五・七％に達しました。労働者の失業に対する不安は、これまでにないほど大きくなっています。こういう状況ですから、本書を出版したところで労働者の不安が今より大きくなることも、会社にクレームがくることもないでしょう。
　むしろ、本書を読めば、雇用不安は小さくなるようにも思います。これまでは経営者も労働者も本書に記した現実（例えば、業績向上に貢献しないホワイトカラーが急増していること）から目を背け、根本的な問題解決を図ろうとはしてきませんでした。現実から逃避し、お茶を濁そうとするから、不安が大きくなるのです。厳しい現実であっても、それを的確にとらえ、問題解決にむけての第一歩を踏み出すことが、雇用不安を解消する唯一の方法だと思うのです。
　私は本書を出版することにしました。
　上司からは出版の承認を得ていません。本書が書店に並べば、ルールを破って出版したことが上司にばれます。その時点で、私は、本書のタイトルどおり「クビになる」かもしれません。皮肉なことに、本書は、著者である私の雇用不安については最大限にまで高めてしまうものなのです。
　しかし、冷静に考えてみれば、安定した職に就いている者が「大失業時代を生き抜く発想法」を論じたところで説得力はありません。本書の著者は、クビになるという雇用不安を抱えているぐらいで丁度良いのです。
　いつ失業してもおかしくない立場に我が身をおくと、「世間でも通用する力を磨く」などと悠長なことを言ってはいられなくなります。それでは、失業するかもしれない状況下では、どのようなことを考えればよいのでしょうか。
　その答えをまとめたものが本書です。
　私の上司が出版を快く承認していたら、本書は、ありきたりな内容になっていたことでしょう。「これを出版すれば、自分はクビになるかもしれない」という不安が、本書の内容に大きな影響を与えました。その意味では、このような不安を抱かせ、大失業時代に正面から向き合う機会を作ってくれた上司に、私は密かに感謝しているのです。

（ふかだ・かずのり　人事コンサルタント）
波　2009年11月号より